鄭婷準備的頂層設計方案很詳細，也很紮實。
這是方平看後第一反應。
方案裡麵，不但有公司股權結構設計方案，還包含公司核心層，中高層管理，基層員工在內的激勵方案，以及技術崗，管理崗定級，待遇對應公司未來上市前，上市後的激勵方案。
最讓方平感興趣的是，鄭婷提供的頂層設計中，將未來融資，極有可能對創始團隊帶來衝擊的漏洞，全部堵上。
比如AB股方案。
根據鄭婷的設計方案中介紹，所謂AB股，就是同股不同權，將股票分為A股，B股兩個層次。
也就是投票權和分紅權的分離。
換而言之，公司對外資本轉讓的A股，一股隻有一票。而創始團隊，管理層持有的B股，一股將有N票。
一般情況這個N，代表10，或者20。讓創始團隊擁有十倍，二十倍持股比例投票權，牢牢掌握，控製公司的話語權。
這一點，方平在上一世就有所耳聞。
像阿狸、景東商城等大企業，都是選擇這種方案。
這也是為什麼號稱忽悠大王的馬爸爸，以及臉盲劉，明明在阿狸和景東擁有比資本少的股份，卻依舊能牢牢掌控公司話語權，不受資本乾擾。
看到這裡，方平很慶幸，也很得意的將鄭婷挖了過來。
要是冇有她，日後未來科技達到一定體量，引進資本，謀求上市的時候，說不定會出現被資本踢出局，或者乾擾公司決策的局麵。
他可知道，在商界被資本踢出局的創始人，不知凡幾，最出名的當屬數千億市值的萬可王老闆，以及星浪的創始人，都在資本入局後，被踢出公司，失去自己一手打造的公司。
就連米國水果機喬老爺子，也有類似經曆。
看完，方平將檔案小心放進檔案袋後，才稱讚道：“鄭老師，果然不愧是耶路大學高材生，這份頂層設計方案，做的頂頂好。”
“那是，也不看看我是…哼！”
鄭婷剛傲嬌的說了一句，想起剛剛纔決定不和方平說話，又哼了一聲，閉上了嘴巴。
方平微微有些詫異，又開口詢問了一下方案中一些細節。
可是鄭婷十分傲嬌的不予理會。
方平有些納悶鄭婷的反應，卻又無可奈何，隻能等以後再問。
畢竟方案整體上，冇有一點問題，他隻是對一些細節，有些好奇而已。
轉眼間，鄭婷開車來到星緣大廈停車場將車停好，放方平下了車，便準備開車離開。
方平愕然道：“鄭老師，你都到公司樓下了，不上去看看？最近公司變化很大的，咱們的蔚藍空間大火了，還新加入了不少複大的學生。”
鄭婷遲疑著，這兩天蔚藍空間大火的事，她是知道的。
也正是基於這一點，她知道蔚藍空間大火，對一個初創公司是好事，也是壞事。所以專程加班加點，寫出這麼一份方案。
協助未來科技走上正軌。
猶豫片刻，鄭婷還是從車上下來，將車鎖了，和方平一起進入大廈，乘坐電梯來到公司裡。
“方總好…”
進入公司，公司裡無論新員工，還是老員工都紛紛打著招呼。
新加入公司的複大學生，都是即將出來上班的大四學生，多多少少對職場的事瞭解一些。特彆是得知蔚藍空間，從無到有，再到火爆都是方平一手操辦，都極為崇拜方平。
所以冇人在方平麵前擺什麼學長學姐架子。