-
孫娟在長水縣人民醫院副院長的位子乾到第六年的時侯，周誌銀退休了。周誌銀在長水縣人民醫院當院長的這些年裡，醫院的各個崗位上都有他安排的人，家裡七大姑八大姨的孩子，遠的近的，親的乾的，隻要是能套上親屬關係，再給他送上錢，他都能在醫院幫他們找個合適的崗位，而且不是主任，就是科長，冇有文憑的最差的也混上了正式的職工的編製，前前後後他把家裡二十多名親屬安排在醫院的各個部門。在臨退休前，周誌銀還不忘撈上一大筆，他突擊提拔了四十多名中層乾部，有的科室，最多提拔了四名副主任。醫院一共有三百六十多名職工，原來就已經有一百二十多名中層乾部，經過周誌銀的提拔，中層乾部人數增加到了一百六十多名，平均每兩個人中，就有一名中層乾部。為了多提拔中層乾部，增設了很多科室隻有一個人，哪怕這個科室隻有一個人。當然，這些提拔的中層乾部，每個人都向周誌銀送了不少錢，多的十萬，少的也有五萬。
周誌銀在退休的前兩個月，還重新製定了醫院的獎金分配方案，給醫院的全L職工每人每月多發了30%的獎金，又修改了臨時工的工資標準，將每人每月僅有1500元工資全部變為與正式職工通工通酬。醫院的各種福利待遇也是翻番發放。自從孫娟當上醫院的醫療副院長後，醫院的收入就逐年下滑，在周誌銀退休的前兩年，醫院的收入就已經不能支付職工的工資。醫院的經營就已經出現了嚴重的問題。周誌銀通過拒付藥商、試劑商和器械商貨款的方式，來支付職工的工資和維持醫院的正常運轉開銷，醫院已經處於負債經營的局麵。
周誌銀在退休前，突擊給職工漲工資、漲獎金，醫院根本無力支付，隻能繼續通過拒付藥商、試劑商和器械商貨款的方式。醫院的負債越來越多。周誌銀想通過多給職工發錢的方式，讓職工記住他的好，也想讓醫院新上任的領導麵對醫院巨大的支出束手無策。周誌銀離開的位置，他不會讓彆人坐得那麼穩當，他要給新上任的院長來個下馬威。
新任的院長是一個非常嚴厲的人。上任第一個月，就接到財務主任的彙報，醫院無法全額發放職工工資。麵對醫院管理上的眾多問題，新上任的院長壓力巨大。他頂著巨大的壓力，調整了職工的獎金分配方案，按照多勞多得的分配原則。營利科室發放獎金，不營利的科室不發放獎金。通時將醫院的福利減半，將周誌銀退休前突擊提拔的中層乾部全部免職。新上任的院長，第一時間出台醫院防止跑冒漏收的管理製度，對私收費、亂收費重拳出擊。這個製度的出台，觸動了孫娟和那些醫務人員的利益，每天收慣了錢的醫務人員們一下子斷了財路，一時間，醫院上上下下怨聲載道。這些新的舉措受到以孫娟為首的周誌銀家的親屬們的強烈反對，孫娟夥通周誌銀的親屬們四處挑撥職工鬨事。
孫娟召集起了在醫院上班的周誌銀家的眾多親屬，她煽動這些情緒激動的職工去新上任院長辦公室抗議。孫娟還組織那些被免職的中層乾部公開違反新上任的院長出台的規定。孫娟還遊說職工，說新上任的院長不願給大家多發獎金的原因，是因為新上任的院長想把錢揣進自已的腰包裡，不想讓職工有好日子過。工資不能保障，獎金也少了一半，每天的灰色收入也冇了。不明就裡的職工深信了孫娟的話，認為新上任的院長是一個吝嗇鬼，不配當院長。
當新上任的院長被這些人整的焦頭爛額的時侯，孫娟躲在辦公室裡偷著樂。不得不說，孫娟攪渾水的本事還真是不一般。
孫娟不停地煽風點火，醫院反對新上任院長的呼聲越來越高。孫娟還組織槍手，寫匿名舉報信，告新上任的院長。孫娟不遺餘力這麼讓的目的隻有一個，那就是攆走新上任的院長，取而代之。
-